Оптимізація системи кадрового менеджменту підприємства в умовах війни

Анотація

В роботі досліджено науково-теоретичну та організаційну сутність системи кадрового менеджменту підприємства та його складові. Систематизовано основні функції менеджменту персоналу та визначено типологію кадрових політик і стратегій управління персоналом.
Проаналізовано діяльність, фінансовий стан, кадровий потенціал та систему кадрового менеджменту на прикладі ТОВ НВП «АРГОН». Досліджено стан системи управління персоналом підприємства та результати оцінки працівниками різних аспектів кадрового менеджменту.
Визначено ключові зовнішні ризики, пов’язані з війною та їх вплив на систему кадрового менеджменту підприємства. Сформовано комплекс пропозицій щодо оптимізації системи кадрового менеджменту підприємства в умовах війни.