Удосконалення системи підбору та адаптації персоналу

Abstract

У роботі досліджено теоретико-організаційну сутність підбору та адаптації персоналу, розкрито зміст ключових понять, охарактеризовано основні етапи процесу підбору кадрів і форми адаптації працівників, а також проаналізовано сучасні методи, процедури та технології, що застосовуються в кадровому менеджменті.
В аналітичній частині роботи досліджено організаційно-економічну діяльність АТ «Вінницяобленерго», проаналізовано кадровий потенціал підприємства та особливості функціонування системи підбору і адаптації персоналу на підприємстві.