Удосконалення методів управління персоналом на основі впровадження HR-аналітики та цифрових платформ
Ключові слова:
управління персоналом, HR-аналітика, цифрові HRплатформи, data-driven management, HRIS-системи, HR-метрики, цифрова трансформаціяАнотація
Кваліфікаційну роботу присвячено обґрунтуванню теоретичних положень та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення методів управління персоналом на основі сучасних аналітичних інструментів та цифрових екосистем.
